山东省寄生虫病防治研究所
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    2016—2018年创建省、市级文明单位规划
    作者:sdipd 出处:原创 人气:337副标题: 暂无!

                     鲁寄研[2016] 4

    山东省寄生虫病防治研究所

    20162018年创建省、市级文明单位规划

    为深化文明创建工作,保持我所已连续14年获得“省级文明单位”、连续32年获得“市级文明单位”的荣誉称号,根据有关要求,结合我所实际,特制订20162018年度省、市文明单位创建规划。

    一、指导思想

    创建工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持以事业发展为第一要务,紧密结合全省寄生虫病和消化系统疾病防治、科研和临床医疗工作的中心任务,切实做到三个文明一起抓,不断提高干部职工的文明程度和综合素养,提高全所综合发展能力,动员全所职工齐心协力,积极参与,尽职尽责,做好本职工作,为保持省、市级文明单位荣誉做出积极努力。

    二、创建目标

    创建总的目标:严格按照省、市级文明单位的标准和条件,紧紧围绕防治、科研、临床医疗等中心工作,以推动全省寄生虫病和消化系统疾病防治事业又好又快发展为目标,以人事制度、分配制度改革为动力,以提高职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质为根本,继续深化文明单位创建工作,在全所形成科室个个争创文明科室,职工人人争创文明职工的良好氛围,逐步把我所建设成为技术先进、队伍强大、结构合理、国内一流的现代化的科研防治机构,保持全国同行业的领先地位。

    20162018年度的创建目标是:

    1、进一步解放思想,转变观念,抢抓发展机遇,积极稳妥地推进改革,推进我所各项事业健康、可持续发展。

    2、按期优质完成国家、省、厅院级等科研课题和项目,力求多争取省级以上的重点科研项目。

    3、构筑科技平台,加强与世界卫生组织的合作,特别是做好参与的中英国际合作非洲疟疾防治合作项目。加强科研攻关,专利项目争取有新的突破。

    4、加强人才培养与引进。制订人才建设规划,积极培养和引进高科技和实用型人才。利用我所为博士、硕士研究生培养单位的优势,积极招收培养研究生;选派素质全面的本科以上学历人员赴国外进修;关心支持高层次人才的培养工作,为他们创造良好的工作环境;重视所内人才整体素质的提高,鼓励终身学习,注重对年青人才的提拔重用。

    5、完成上级下达的寄生虫病和消化系统疾病防治研究工作任务。

    6、加强综合目标管理责任制,强化所科两级管理,全面提高工作效率。

    7、为职工办好事,办实事,努力改善职工的工作和生活环境,提高职工福利待遇。

    8、坚持精神文明建设,提高职工队伍的素质,每年100%的科室达文明科室的标准,保持省、市文明单位的荣誉,力创省、市文明行业先进单位。

    三、内容

    围绕创建目标,认真抓好以下八方面的工作:

    (一)、认真落实党建工作和所综合目标管理责任制的各项目标,加强党组织和干部队伍建设,提高党委、党支部的凝聚力和战斗力,发挥好科室的管理作用,使党支部和科室真正成为团结、带领广大职工为实现本所工作目标而努力奋斗的坚强堡垒。

    2、以各种形式激励广大职工的集体荣誉感,形成人人关心集体,关心单位发展,团结互助的良好风尚,在各自岗位上为防治、科研、临床等各项事业发展做出应有的贡献。

    3、培养和塑造一批各层次、各种类型的先进典型,以榜样的力量引导职工工作,积极营造人人争创文明职工的氛围。

    4、加强党风廉政责任制,教育党员干部廉洁勤政、以人格的魅力影响和带动周围群众一起为所的发展出力。

    5、进一步完善职工大会制度,提高职工参政议政能力,鼓励职工献计献策,以主人翁的精神参与所的建设和发展。

    6、关心职工思想、工作、学习、生活,积极创造条件,为职工排忧解难。

    7、积极推进文化建设,努力拓展文化功能,丰富职工的业余文化生活开展公民道德建设教育,不断提升职工社会公德水准、职业道德素质,积极开展卫生帮扶,募捐解困,义务奉献等社会公益活动。组织各种技能操作比赛和知识竞赛。

    8、开源节流,增加收入,不断提高职工的生活待遇。

    四、措施

    1、建立由党政工团共同参与、齐抓共管的创建工作小组,工作小组由所领导、科室负责人组成,党委书记任组长,日常工作由组织人事科负责协调。工作小组每季度召开一次工作会议,汇总情况,研究问题,部署下阶段工作。每半年进行一次全面回顾,肯定成绩,纠正缺点,保证创建工作正常开展。

    2、健全工作网络和工作制度。工作网络要和已经建立的思想政治工作、精神文明建设、争先创优、先进集体和先进个人评选制度、考核制度和有关规章制度有机结合起来,统一领导,发挥应有的作用。

    (1)建立了解职工思想的工作制度。能动态反馈职工思想、工作、学习、生活等情况,结合综合目标管理责任制考核工作有序进行。

    (2)建立关心群众的工作制度。能根据不同情况,切实解决一些职工共同关心的问题,当职工有特殊困难及有突发性意外情况时主动关心群众。对于职工提出的合理化建议予以采纳,切实为职工排忧解难,使职工能在争创中感受组织上的温暖。

    (3)建立能切实起到教育、培养、激励职工的工作制度。以进一步提高职工的总体素质,增强主人翁意识,凝聚集体的智慧,为所的改革和发展提供“金点子”。

    4)建立健全创建省、市文明单位目标规划。为切实保证内容得到落实,达到预期效果,各科室结合各自的实际情况,认真组织实施,在所党委的领导下,同心协力,扎实工作,使创建工作在实践中日趋完善,不断提高。

    2016320

    主题词:文明建设  单位创建  规划        

    抄报:济宁市文明建设委员会

    山东省寄研所办公室   2016321日印发

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