General situation of our firm
各科室、附属消化病医院：
根据《关于做好2020年省属事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2020〕145号）、《关于做好2020年工作人员年度考核工作的通知》（校（院）人字〔2021〕1号）,结合我所实际，制定本实施方案。
一、考核原则
工作人员年度考核工作在所党委统一领导下进行，所领导、中层管理人员组成所考核工作领导小组（附件1），负责所内考核工作的组织实施。所领导班子年度考核根据干部管理权限，由校（院）组织考核。
二、考核对象
考核对象为我所聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的在编在岗工作人员。
三、考核档次与比例
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀档次人数一般不超过参加考核人员总数的15%。
四、考核方法与程序
工作人员年度考核以岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，全面准确考核我所工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
（一）方案制定与公布：根据校（院）部署，组织人事科初步拟定所内年度考核工作实施方案，所领导集体研究确定年度考核工作实施方案并公布。
（二）个人总结：被考核人进行个人总结，填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》。
（三）组织考核：由所考核组负责考核专业技术副高级及以上工作人员和中层管理人员；各党支部、附属消化病医院负责分别组织考核专业技术中级及以下工作人员。各考核组经集体研究、评议并确定考核档次。工作人员年度考核于2021年1月28日前结束。
（四）公示：对拟确定的考核结果在本单位范围内公示，公示期为5个工作日；对拟确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话。
（五）备案：考核总结报告经所领导班子集体研究后，于1月31日前报校（院）组织部、人事部备案，3月底前报省人社厅事管处完成备案。
五、考核奖励
根据省文件及校（院）相关规定，2020年度考核为优秀档次的，给予嘉奖。
六、其他
以上为在编人员考核办法；派出人员等特殊情形按照省人社厅有关规定进行考核；校（院）人事代理人员年度考核由所在党支部、附属消化病医院负责组织；济宁市人事代理人员年度考核由附属消化病医院负责组织。
附件：1. 2020年工作人员年度考核工作领导小组
2. 优秀名额分配表
山东省寄生虫病防治研究所
2021年1月22日
